"Scanner-Persönlichkeiten" ist ein Begriff, der von Barbara Sher in ihrem Buch "Scanner-Persönlichkeiten" im Jahr 1999 geprägt wurde. Sie beschreibt damit Menschen, die sich durch eine Vielzahl von Interessen und Fähigkeiten auszeichnen und sich nicht auf ein bestimmtes Thema oder eine Karriere festlegen können.Scanner-Persönlichkeiten sind sehr neugierige Menschen, die immer auf der Suche nach neuen Erfahrungen und Herausforderungen sind. Sie haben oft mehrere Talente und Fähigkeiten und können sich in vielen Bereichen engagieren und erfolgreich sein. Sie haben jedoch Schwierigkeiten, sich auf eine Sache zu konzentrieren und können schnell von neuen Projekten und Ideen abgelenkt werden.
Einige haben Probleme, sich auf eine Karriere oder ein Lebensziel festzulegen und wechseln oft ihren Job oder ihre Karriere. Sie können jedoch auch erfolgreich mehrere Karrieren oder Projekte gleichzeitig verfolgen und haben oft eine hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.
Für diese Persönlichkeiten kann es jedoch auch schwierig sein, Entscheidungen zu treffen und sich vollends darauf einzulassen. Sie können schnell unzufrieden werden und sich unsicher fühlen, wenn sie sich festlegen müssen. Es kann auch schwierig sein, ihre Interessen und Fähigkeiten in eine konventionelle Karriere oder ein konventionelles Leben zu integrieren.
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